Initiative pour un congé familial

• Les familles qui accueillent un nouveau-né ont besoin d’un congé parental : Elles doivent enfin disposer du temps nécessaire pour réaménager la famille autour d’un nouveau-né et s’organiser avec moins de difficultés.
• Une même responsabilité de chaque parent : la répartition paritaire du congé parental – chacun-e 18 semaines – contribue à modifier les stéréotypes surannés sur les soins familiaux et nous rapproche de l’égalité dans la famille et le monde du travail.
• Davantage de femmes comme main d’œuvre qualifiée : sur le marché du travail, nous avons absolument besoin de nombreuses professionnelles qualifiées et, à la maison, des hommes tout autant que des femmes.

UNE RESPONSABILITÉ POUR DEUX

Au sein d’une large alliance, les VERT-E-S lancent l’initiative pour un congé familial. Cette initiative populaire entend enfin accorder aux deux parents suffisamment de temps pour assumer la responsabilité des soins au nouveau-né. Elle inscrit le congé parental dans la Constitution, garantit les acquis en faveur des mères et étend, pour tou-te-s, la durée mise à disposition pour un nouveau-né. Chaque parent obtient 18 semaines.

TOUT LE MONDE Y GAGNE POUR LE BIEN DES NOUVEAU-NÉS

Un enfant qui vient de naître a besoin d’être entouré de ses parents et de leur affection. Et les parents ont besoin de temps et d’énergie pour intégrer le nouveau-né au sein de la famille, le soigner et s’adapter à la nouvelle situation familiale. Actuellement, le congé-maternité et le congé-paternité sont totalement insuffisants. Les parents doivent désormais obtenir davantage de temps, soit 36 semaines en tout, au lieu de 16 (14 pour les mères, 2 pour les pères). Et ceci, indépendamment de leur genre, car l’initiative accorde la même durée aux parents de même sexe. Il y a longtemps que tous les pays européens ont reconnu l’importance d’un congé parental étendu, la Suisse fait office de lanterne rouge.

POUR UNE RÉPARTITION ÉQUITABLE DES SOINS FAMILIAUX

Un enfant représente une grande responsabilité pour les deux parents. C’est pourquoi il est primordial que, dès le départ, les deux parents assument une même responsabilité envers lui. La répartition partitaire du congé parental – 18 semaines chacun-e – modifie les stéréotypes surannés en matière de soins familiaux et nous rapproche de l’égalité au sein de la famille. Aujourd’hui, les mères assurent encore l’essentiel des soins familiaux, en majeure partie non payés et mal assurés. L’initiative congé familial aide les personnes qui gagnent peu, qui recevront 100% de leur salaire durant le congé parental, au lieu de 80%. Cela évite que les parents ne prennent pas les semaines qui leur reviennent pour des raisons financières.

POUR L’ÉGALITÉ ET LA MAIN D’ŒUVRE QUALIFIÉE

Un congé familial permet notamment aux mères d’être plus nombreuses à reprendre leur vie professionnelle et à des taux d’occupation plus élevés. Cela améliore la conciliation famille – travail. Des expériences menées dans d’autres pays le confirment : une même répartition de la responsabilité parentale améliore la situation des femmes sur le marché du travail et réduit les inégalités salariales. Les femmes en âge de procréer ne subissent plus de discrimination larvée en raison d’une possible maternité. Un congé parental légal met par ailleurs tous les acteurs économiques sur un pied d’égalité : on obtient un congé parental aussi bien au sein d’une PME que d’une multinationale.

Restez informé-e-s et récoltez des signatures avec nous pour des conditions cadres équitables pour les familles !

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