À l’avant-garde de l’égalité
Les VERT-E-S sont les champion-ne-s de la politique de l’égalité. Nous avons fait nos devoirs plus tôt et de manière plus cohérente que n’importe quel autre parti. La moitié de tous les mandats verts dans les parlements et les exécutifs est occupée aujourd’hui par des femmes. L’égalité va aussi de soi au niveau des organes de direction. En politique et dans l’économie, par contre, ce but est encore bien loin d’être atteint. Les femmes sont sous-représentées dans de nombreux métiers et elles sont discriminées en termes de salaires et de retraites. Nous, les VERT-E-S, nous engageons pour une meilleure compatibilité entre travail et famille, contre le sexisme, pour l’égalité salariale et pour la valorisation des professions sociales. Pour nous, l’égalité n’est pas simplement une question féminine. Les hommes aussi veulent se libérer du corset que les rôles traditionnels leur imposent et s’engagent pour la politique verte en matière d’égalité.
- L’égalité : une réalité vécue
- L’égalité : les VERT-E-S vont de l’avant
- L’égalité : notre ADN
- Objectifs pour cette législature
- Réseau femmes Vertes
L’égalité : une réalité vécue
- En 1985, les VERT-E-S ont été le premier parti national à porter une femme à sa tête en élisant Monica Zingg. Et depuis, les VERT-E-S suisses ont eu à de très nombreuses reprises des présidentes.
- Les VERT-E-S comptent ainsi, à travers toute leur histoire, plus de présidentes que n’importe quel autre parti.
- Sur 7 conseillères et conseillers d’Etat Verts, 3 sont des femmes.
- Dans les parlements cantonaux, 49% des élu-e-s Vert-e-s sont des femmes.
- Dans les parlements et les exécutifs des villes, les VERT-E-S suisses sont le parti qui a fait élire proportionnellement le plus grand nombre de femmes (état: 2019). Dans la ville de Berne, la section « Grünes Bündnis» est même composée à 100% de femmes.
L’égalité : les VERT-E-S vont de l’avant
- Depuis leur fondation, en 1983, les VERT-E-S se sont efforcé-e-s de promouvoir l’égalité comme l’un de leurs thèmes centraux. Et pas seulement au Parlement fédéral, mais aussi dans les cantons et les communes.
- Les élues Vertes dans les parlements et les membres engagées servent de modèles pour inspirer davantage de femmes à s’engager en politique.
- Le 7 février 2021, la Suisse a (enfin) célèbre le 50e anniversaire du suffrage féminin. Les VERT-E-S, épaulés par de nombreuses femmes et d’hommes du parti, ont montré un signal fort pour l’égalité.
L’égalité : notre ADN
- Les statuts des VERT-E-S suisses stipulent que les partis cantonaux et le parti national visent une représentation équilibrée des genres dans tous leurs mandats, organes, délégations et listes électorales.
- Les statuts des VERT-E-S suisses sont, depuis 1990 déjà, entièrement rédigés au féminin. Cette formulation au féminin inclut tous les autres genres.
- Les femmes membres et les sympathisantes s’engagent au sein du Réseau femmes Vertes sur les questions d’égalité.
Objectifs pour cette législature
Pour la législature 2023-2027, les VERT-E-S se sont fixé les objectifs suivants:
Lutte contre la violence à l’égard des femmes
- Nous ancrons dans le droit pénal en matière sexuelle le principe « seul un Oui est un Oui », seul à même de protéger l’autodétermination sexuelle.
- Nous lançons une campagne pour lutter efficacement contre la violence à l’égard des femmes, qu’elle soit genrée ou sexuelle, et nous nous engageons résolument pour prévenir les féminicides. Qui frappe doit partir, ce n’est pas à la victime de s’enfuir. Les victimes sans passeport suisse reçoivent un soutien spécifique au lieu de se voir retirer leur permis de séjour.
- Nous nous engageons pour que le code pénal s’applique en cas de violences psychologiques et de harcèlement au sein du couple.
- Nous incluons l’incitation à la haine en raison de l’identité de genre dans une norme pénale contre la discrimination raciale élargie. Les personnes concernées doivent en outre pouvoir compter sur des organismes de protection et de conseil facilement accessibles.
- Nous surveillons de près les violences en raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre et en faisons la statistique.
- Nous nous engageons en faveur de la mise en œuvre pleine et entière de la Convention d’Istanbul du Conseil de l’Europe sur la prévention et la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique.
Luttre contre les discriminations
- Nous biffons l’interruption de grossesse de la loi pénale. Il s’agit d’une question de santé purement personnelle. Nous nous opposons à toutes les tentatives visant à restreindre le droit des femmes à disposer de leur corps et de leur vie.
- Nous voulons rendre gratuits les produits menstruels pour les jeunes et les personnes défavorisées et luttons activement contre la précarité menstruelle. Nous veillons par ailleurs à ce que ces produits soient écologiquement durables.
- Nous simplifions la vie en concubinage en créant de meilleures garanties juridiques sans avoir à signer de contrats compliqués et rendons le PACS (« pacte civil de solidarité ») accessible à toutes les formes de partenariat.
Conciliation travail-famille
- Nous créons un congé d’au moins 18 semaines pour chaque parent. Cela permet au parent qui n’a pas accouché ou qui adopte d’endosser plus de responsabilités et de consacrer davantage de temps à l’enfant nouveau-né, contribuant ainsi à mieux répartir le travail de care sur le long terme. Nous introduisons, en outre, un congé maternité prénatal de trois semaines.
- Nous introduisons un droit au travail à temps partiel en cas de parentalité, associé à celui de réaugmenter son taux d’occupation. Le personnel des moyennes et grandes entreprises a le droit de réduire son temps de travail suite à une naissance ou à une adoption.
- Nous étendons la protection contre le licenciement après un congé maternité ou paternité.
- Nous mettons en œuvre une stratégie pour la réinsertion des femmes dans le monde du travail en encourageant compétences de base, cours spécialisés de réinsertion, bilans de compétences et accompagnement à la recherche d’emploi.
- Nous proposons suffisamment de places d’accueil de jour de qualité, abordables et répondant aux besoins, ainsi que des salaires équitables et de bonnes conditions de travail pour le personnel, grâce au relèvement des fonds publics.
- Nous veillons à ce que le parent ayant (le plus) la garde soit soutenu financièrement en cas de divorce ou de séparation.
- Nous créons une offre étendue d’écoles à horaire continue pour soulager les parents et assurer une meilleure égalité des chances entre les enfants.
- Nous introduisons une imposition individuelle sans incidence sur le produit de l’impôt et indépendante de l’état civil.
- Nous menons des analyses et des contrôles de l’égalité salariale contraignants et transparents dans toutes les entreprises.
- Nous introduisons davantage d’incitatifs au partage du travail (job-sharing), en particulier pour les positions dirigeantes (top-sharing).
- Nous fixons une représentation féminine minimale de 40% pour les fonctions dirigeantes de l’administration fédérale, des entreprises liées à la Confédération et des grandes entreprises privées.
Pour en savoir plus sur notre programme, consultez notre Agenda 2023-2027
EGALITÉ : SÉLECTION D’INTERVENTIONS DES VERT-E-S
Réseau femmes Vertes
Le chemin vers l’égalité effective étant long et semé d’embûches, les VERT-E-S ont créé le Réseau femmes Vertes. Il encourage le réseautage et les échanges entre femmes Vertes et il fait avancer l’égalité !